Les métiers en Cabinet d’Expertise Comptable
Les débouchés métiers au sein d’un cabinet d’expertise comptable sont nombreux, et diffèrent en grande partie selon la taille du cabinet, et sa position géographique.
Pour autant, voici quelques pistes à titre indicatif, qui peuvent être utiles à une réflexion sur votre projet de carrière.
Généralement, un Cabinet d’expertise comptable est constitué de 4 pôles métiers
- Expertise Comptable
- Social
- Audit
- Juridique
Le pole Expertise Comptable : # la Gestion De La Comptabilité Des Entreprises
L’activité autour du pôle expertise comptable est bien évidemment au cœur de l’activité du cabinet.
Elle est en forte évolution aujourd’hui, elle ne se résume plus uniquement à la partie technique à proprement dite de comptabilité.
Pour synthétiser, elle s’articule autour de 4 volets :
- Le volet Comptabilité (tenue, révision, travaux de fin d’exercice, clôture des bilans.)
- Le volet Juridique (AG-Assemblée Générale, AG-Assemblée Générale Ordinaire, rédaction des statuts, création de société, augmentation de capital, fusion…)
- Le volet Fiscalité (déclarations fiscales de TVA, CA3, IS, IR…)
- Le volet Social (gestion des paies, de l’ADP…)
Voici les métiers les plus recherchés du pôle Comptabilité, ainsi que des fourchettes de salaire indicatives, qui varient essentiellement en fonction de la taille du cabinet et de la région géographique :
- Le métier d’Expert Comptable
- Le métier de Chef De Mission
Les autres métiers : Collaborateur Comptable, Assistant Comptable / Collaborateur Comptable Junior
Expert-Comptable :
En charge de l’authenticité des comptes
| Niveau Bac+2 (BTS) | Niveau Bac+3 (DCG) | Niveau Bac+5 (DSCG) | |
| COLLABORATEUR JUNIOR | Entre 24 à 26 K€ / an | Entre 26 à 38 K€ / an | Entre 28 à 32 K€ / an |
| Collaborateur confirmé (à 2 à 5 ans) | Entre 30 à 36 K€ / an | Entre 32 à 38 K€ / an | Entre 34 à 40 K€ / an |
| Collaborateur Senior (5 à 10 ans) | Entre 36 à 40 K€ / an | Entre 38 à 42 K€ / an | Entre 40 à 46 K€ / an |
Chef De Mission Expertise Comptable
En charge d’un portefeuille clients et de la surveillance comptable.
| Niveau Bac+2 (BTS) | Niveau Bac+3 (DCG) | Niveau Bac+5 (DSCG) | |
| Chef de Mission Junior (de 0 à 5 ans d’ancienneté) | Entre 30 à 36 K€ / an | Entre 32 à 38 K€ / an | Entre 34 à 40 K€ / an |
Dans certains cabinets, sa mission peut intégrer un volet management de profils comptables
| Chef de mission Senior (Plus de 5 ans d’ancienneté) | |
| DEC non validé | 50 / 70 K€ |
| DEC validé | 60 / 80 K€ |
LES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION DE CARRIERE DU CHEF DE MISSION
Directeur de Mission
Expert Comptable ou Directeur Financier DAF (en complétant sa formation par le Diplôme Expert Comptable DEC)
Les autres métiers :
Collaborateur comptable
En charge d’un portefeuille clients, et du pôle social (paie et ADP)
si le cabinet n’en possède pas.
Assistant Comptable / Collaborateur Comptable Junior
En charge d’un portefeuille clients, assistant les activités d’un collaborateur dans le cadre de la gestion de son portefeuille.
Le pôle Social :
# la gestion des paies et de l’Administration du Personnel ADP
Voici les métiers les plus recherchés du pôle Social, ainsi que des fourchettes de salaire indicatives, qui varient essentiellement en fonction de la taille du cabinet et de la région géographique :
- Le métier de Responsable Social
- Le métier de Gestionnaire De Paie / Collaborateur Social
Responsable Social
En charge du pilotage technique du pôle d’expertise sociale en fonction de la stratégie du cabinet, l’application des textes de loi et de la veille juridique en matière de droit social.
Dans certains cabinets, sa mission intègre un volet management d’équipe de Gestionnaires De Paies ou De Collaborateur Social la plupart du temps.
| Pôle 1 à 3 pers | Pôle 3 à 5 pers | Pôle de + 5 pers | |
| RESPONSABLE SOCIAL | 42 / 45 K€ | 45 / 50 K€ | +50K€ |
Gestionnaire De Paie / Collaborateur Social
En charge de la réalisation, l’édition et l’envoie des fiches de paie, du calcul et des déclarations de charges sociales aux organismes concernés, du suivi administratif du personnel dans le respect des conventions collectives, du conseil aux clients sur des problématiques à caractère social.
LES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION DE CARRIERE DU CHEF DE MISSION
Directeur de Mission
Expert Comptable ou Directeur Financier DAF (en complétant sa formation par le Diplôme Expert Comptable DEC)
| < 2 ans d’expérience | 2 à 5 ans d’expérience | + 5 ans d’expérience | |
| Responsable Social, Collaborateur Comptable, Responsable de Service Paie, Directeur Paie | 25 / 32 K€ | 32 / 38 K€ | 38 / 42 K |
Le pole Audit :
# L’analyse Des Comptes
Voici les métiers les plus recherchés du pôle Audit, ainsi que des fourchettes de salaire indicatives, qui peuvent varier en fonction du niveau de structuration du cabinet et de sa position géographique :
- L’expert-Comptable / Le Commissaire Aux Comptes, chargé de l’authenticité des comptes
- Le Chef De Mission Audit/Directeur Audit
- L’auditeur / l’Assistant Audit
Chef de Mission Audit / Directeur Audit
En charge de la mise en œuvre et de la méthodologie d’audit, de la rédaction des notes de synthèse et des rapports des missions audit. Il peut être amené à manager une équipe de juniors. Le Chef De Mission Audit intervient en audit légal, contractuel et autres missions à caractère exceptionnel.
Auditeur
En charge de l’organisation et de la planification des missions, de l’analyse des cycles, de la rédaction des notes de synthèse et de la préparation ou de la rédaction des rapports. Comme le chef de mission audit, il intervient également en audit légal, contractuel et à des missions à caractère exceptionnel. Il supervise généralement une équipe d’Assistant Audit. Il peut évoluer en tant qu’Auditeur Junior puis Senior, et par la suite Manager.
L’Auditeur est à différencier de l’Auditeur Interne qui agit au sein même d’une entreprise et sous l’autorité du dirigeant, et de l’Auditeur Externe qui agit pour le compte d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable.
Assistant Audit
Participe à l’exécution des missions d’audit, généralement sous l’autorité du Chef de Mission Audit.
| Poste | Salaire |
| ASSISTANT AUDIT JUNIOR | 32 / 34 K€ |
| ASSISTANT AUDIT SENIOR | 36 / 38 K€ |
| AUDITEUR JUNIOR | 35 / 37 K€ |
| AUDITEUR SENIOR | 42 / 55 K€ |
| CHEF DE MISSION AUDIT / DIRECTEUR AUDIT | 54 / 70K€ |
Le pole Juridique :
# L’approbation des comptes et des statuts
Autour de la création de l’entreprise, de l’aspect juridique de l’approbation des comptes, des assemblées générales.
Voici quelques métiers les plus recherchés du pôle Juridique, pour des cabinets généralement de grand taille :
Directeur Juridique
En charge de tous les aspects juridiques de la vie du cabinet,
et peut intervenir sur des dossiers de fus
fusions-acquisitions
Responsable Juridique
En charge de la réalisation des opérations courantes liées aux statuts de société.
Il peut superviser un(e) Assistant(e) Juridique
Assistant Juridique ou Juriste
En charge de l’assistance dans la rédaction des actes juridiques (le plus souvent en droit des affaires), de la réalisation des formalités courantes de dépôts, et de la veille juridique.
| Poste | Salaire |
| ASSISTANT JURIDIQUE OU JURISTE | 25 / 32 K€ |
| RESPONSABLE JURIDIQUE | 33 / 36 K€ |
| DIRECTEUR JURIDIQUE | 60 / 90 K€ |
La tendance en Cabinet dans les prochaines années…
Les cabinets estiment que les métiers et leurs besoins en compétences vont être impactés
- Avant tout les changements qualitatifs liés à l’automatisation et la transformation digitale
- Puis par l’évolution de l’activité vers le Conseil.